L’organisation Lifeline appelle les différentes institutions tant publiques que privées à accorder une importance particulière à la santé mentale. Le bien-être mental au travail des employés constitue un élément clé pour une bonne performance.
Ce message a été lancé lors de la conférence sur le bien-être mental au travail “Thrive at Work “. Les discussions étaient centrées sur la promotion du bien-être mental au travail pour les jeunes professionnels et entrepreneurs.
Le président du conseil d’administration de l’organisation Lifeline, Kwizera Rulinda, a invité les différentes institutions oeuvrant au Rwanda à prendre en considération la santé mentale de leurs employés, plus particulièrement les jeunes professionnels débutants. Il a déclaré que cette organisation s’est engagée à travailler avec le ministère rwandais de la fonction publique (MIFOTRA) et le centre biomédical du Rwanda (RBC) pour promouvoir le bien-être mental au travail au sein de différentes institutions.
” Nous invitons les employeurs à accorder une importance particulière au bien-être mental de leurs employés au travail. Nous voulons que les employeurs comprennent que le fait de promouvoir la santé mentale d’un employé contribuera à l’amélioration de sa performance,” a déclaré Rulinda.
” Notre organisation s’est engagée à travailler avec le MIFOTRA et RBC. Nous organiserons des formations pour ceux qui n’ont pas de connaissances sur la santé mentale. Ceci pour promouvoir des lieux de travail mentalement sains,” a-t-il ajouté.
Le directeur chargé de la gestion du travail au ministère de la Fonction Publique et du Travail (MIFOTRA), Patrick Kananga, s’est réjoui de cette initiative lancée par les jeunes rwandais. Selon lui, cette initiative vient mettre en oeuvre le programme du bien-être au travail lancé par le gouvernement en 2023 pour aider le secteur privé et public.
Selon lui, c’est la mise en œuvre du programme de bien-être au travail (Work place wellness program) lancé par le gouvernement rwandais en 2023. La santé mentale étant l’une des composantes du programme. Il a souligné que le gouvernement rwandais est disposé à soutenir cette initiative.
Revenant sur les défis rencontrés par les jeunes dans l’emploi informel, Patrick Kananga a invité les employeurs oeuvrant dans le secteur de l’emploi informel à tenir compte des bonnes conditions de travail de leurs employés.
Selon les recherches menées par le MIFOTRA, un jeune sur sept est confronté à des troubles de la santé mentale et à un taux de chômage élevé. C’est dans ce contexte que ce ministère invite la communauté rwandaise à prévenir les risques liés au lieu de travail, promouvoir le bien-être et doter les jeunes des compétences nécessaires pour s’épanouir.
A cette occasion, les jeunes professionnels ont discuté des défis croissants en matière de santé mentale auxquels ils sont confrontés sur leur lieu de travail, suite à un environnement de travail toxique.
Cette conférence sur le bien-être mental au travail “Thrive at Work ” a été organisée par l’organisation Lifeline. Le thème étant ” Donner aux jeunes les moyens d’assurer leur bien-être mental au travail”. Cette initiative vise à fournir aux jeunes professionnels un soutien continu et des outils pratiques pour maintenir leur bien-être mental dans les environnements professionnels.
Cette conférence a vu la participation des jeunes, des représentants du Ministère rwandais de la Fonction Publique et du Travail (MIFOTRA), RBC et AEGIS Trust Rwanda.
Kayitankore Dieudonné Dodos
